De Dijkwerkerspool: de verandering vanaf november
Bijna 3 jaar geleden is het platform De Dijkwerkers opgezet. Het platform levert een bijdrage aan voldoende en kwalitatief personeel ten behoeve van een voortvarende realisatie van HWBP dijkversterkingen. Het platform is daarmee de operationele toepassing van de alliantiegedachte: ”Het bundelen van uitvoeringskracht en kennis van verschillende overheidsdiensten zodat doelmatigheid wordt vergroot ”.
Inmiddels is de pool van De Dijkwerkers gegroeid naar meer dan 200 dijkwerkers, ongeveer fifty-fifty verdeeld over alliantiemedewerkers en zelfstandigen. Het platform heeft zich steeds ten doel gesteld alliantiemedewerkers te matchen en hen een kans te geven ervaringen te delen en op te doen.
Conform deze doelstelling is het netwerk van ZZP’ers in de pool vooral goed in te zetten bij kortlopende uitvragen en coachingsvraagstukken.
Vanaf november willen we daarom de volgende wijzigingen doorvoeren:
- Vanaf 1 november nemen wij geen nieuwe ZZP’ers meer op in de dijkwerkerspool. ZZP’ers verwijzen wij door naar de reeds door waterbeheerders gebruikte ‘marktplaatsen’.
- Nieuwe uitvragen blijven voor de in de dijkwerkerspool opgenomen ZZP’ers zichtbaar. Uitvragen waar behoefte is aan inzet van ZZP’ers, zullen verlopen via de marktplaatsen.
- Waar gevraagd, selecteren wij de in de pool opgenomen ZZP’ers voor kortlopende uitvragen en meester-gezel constructies.
- Intakes vinden per november alleen nog plaats met alliantiemedewerkers. In de intakefase gaan wij een assessment tool gebruiken. Alliantiemedewerkers krijgen hierbij een beter beeld van competenties en ontwikkelgebieden. Een samenvatting hiervan dient, met akkoord van de medewerker, als bijlage bij de voordracht.